(試 行)
第一章 總 則(ze)
第一條 根(gen)據(ju)市委《關于實施創新驅動發展(zhan)戰(zhan)略，加(jia)快綿陽科技城創新人才匯集地(di)建(jian)設的意見》(綿委發〔2013〕16號)和市(shi)委辦、市(shi)政府(fu)辦《關于(yu)印發〈綿陽(yang)市(shi)人才(cai)發展專項資(zi)金管理辦法〉(試行)的通知》(綿委辦發〔2013〕52號)等文件(jian)精神(shen)，為規范省市人才發展專(zhuan)項資金(以下簡稱(cheng)“人才發展專項資金”)資助項目工作，發揮好(hao)財(cai)政資金的導(dao)向作用，制定本(ben)實施辦法。
第二(er)條 人(ren)才發展(zhan)專(zhuan)項(xiang)資金資助項(xiang)目，堅持政府主導(dao)、專(zhuan)項(xiang)扶持，突出重(zhong)點、注重(zhong)績效，科學管理、專(zhuan)款專(zhuan)用的(de)原則。
第(di)二章 資助(zhu)范圍
第三條 人才發(fa)展專項(xiang)資金，用于科(ke)技城范圍內的科(ke)技型企(qi)業扶持、科(ke)技創新平(ping)臺和(he)團隊資助、高層(ceng)次人才引(yin)進和(he)培養(yang)資助等，具體包括：
(一)科技型企業扶持
1．優(you)秀企業家培育計劃；
2．初創階段創新創業(ye)團隊(dui)扶持。
(二)科技創新平臺(tai)和團隊(dui)資助
1．科技企業(ye)孵化(hua)器建設；
2．創新研發平臺建設；
3．支持承擔國家(jia)重大科研項(xiang)目；
4．專業化(hua)科(ke)技金融服務機構扶持(chi)；
5．省級及以上創新(xin)創業(ye)獎(jiang)再激勵。
(三)高層(ceng)次人才引進和培養資(zi)助
1．“千英(ying)百團”聚才計(ji)劃引才項目；
2．專業(ye)技術領(ling)軍人才培(pei)養計(ji)劃；
3．人才(cai)延攬招聘項目(mu)(含柔(rou)性攬才(cai)引(yin)智項(xiang)目(mu)、科博會人才(cai)交(jiao)流合作項(xiang)目(mu)、赴(fu)外招聘人才(cai)項(xiang)目(mu)等(deng))；
4．高(gao)校人才培訓協同創新(xin)資助；
5．市級(ji)人才優先(xian)發展試驗區建(jian)設；
6．對科技城(cheng)建設作出(chu)突出(chu)貢(gong)獻的杰(jie)出(chu)人才獎(jiang)勵(li)；
7．科(ke)技城“人才特區(qu)”建設確定(ding)的相關人才項目。
第三章 資助條件
第四(si)條 科技型企(qi)業扶持(chi)
(一(yi))優秀企業家培育計劃
1．“商界精英”。具備國(guo)(guo)際(ji)(ji)經營戰略思(si)維和國(guo)(guo)際(ji)(ji)大(da)視野、大(da)觀(guan)念潛力，在戰略規劃、資本運(yun)作與財務管(guan)理(li)、國(guo)(guo)際(ji)(ji)市場營銷管(guan)理(li)、科技及(ji)(ji)創(chuang)新管(guan)理(li)、國(guo)(guo)際(ji)(ji)項目融資、國(guo)(guo)際(ji)(ji)貿易及(ji)(ji)糾紛解決(jue)等方(fang)面(mian)能力較強的大(da)企(qi)業大(da)集團負責人(ren)或核心骨(gu)干管(guan)理(li)人(ren)員(yuan)。
2．“明日(ri)之星”。發展潛力較(jiao)大、市場前(qian)景較(jiao)好、科技含量(liang)較(jiao)高的(de)優勢(shi)成(cheng)長(chang)型和“小巨人”企(qi)業的(de)董事(shi)長(chang)、總經(jing)理、監事(shi)會負責人。
3．“創業能人(ren)”。在企業管(guan)理(li)、市場開拓、經營決(jue)策、規范管(guan)理(li)等方面能力較強(qiang)的科(ke)技型中小(xiao)企業的創辦者和核心管(guan)理(li)人(ren)員(yuan)。
(二)初創(chuang)(chuang)階段創(chuang)(chuang)新創(chuang)(chuang)業團隊
1．團隊或其(qi)所在單(dan)位是依(yi)法注(zhu)冊的(de)(de)、具有獨立(li)法人資格(ge)的(de)(de)企事業(ye)單(dan)位，自注(zhu)冊成立(li)到(dao)參與申(shen)報確認的(de)(de)時間不超過36個月，團(tuan)隊具有明確的創(chuang)新創(chuang)業(ye)目標。
2．團(tuan)隊負責人應(ying)熟悉本行業(ye)相關技術(shu)(shu)領域的發展狀況及市場發展動態，所(suo)研發的產品(pin)技術(shu)(shu)在(zai)本行業(ye)或(huo)本領域處于國(guo)內(nei)先進水(shui)平。
3．團隊(dui)核(he)心(xin)成(cheng)員(yuan)屬于(yu)外聘的，必須保證每年在綿(mian)陽工作時間不少于(yu)4個月(yue)。
4．具備(bei)承擔創(chuang)新(xin)創(chuang)業的基礎(chu)條件(jian)，包括(kuo)：滿足項目研究(jiu)開發(fa)或生產必需的試驗(yan)(檢測(ce))條件(jian)及生產場地，具有保證(zheng)項(xiang)目實施的資(zi)金籌措能力。
第五條 科技創新平(ping)臺和團隊資助
(一)科技企(qi)業孵化(hua)器(qi)
1．孵化器是(shi)依(yi)法注(zhu)冊的(de)、具有獨立(li)法人(ren)資格(ge)的(de)企(qi)(qi)事業單位和團體，并納入綿(mian)陽市科技(ji)企(qi)(qi)業孵化器管理(li)和績效考核。
2．發展方(fang)向明確、組織機(ji)構完整、工(gong)作(zuo)(zuo)團(tuan)隊穩定、孵化政策完善、資金來源有保障，形成(cheng)了創(chuang)業導師工(gong)作(zuo)(zuo)機(ji)制和服(fu)務(wu)(wu)體系(xi)，具備為入駐企業提(ti)供(gong)物理空間、基礎設施及(ji)系(xi)列共享服(fu)務(wu)(wu)條件，能夠(gou)提(ti)供(gong)創(chuang)新創(chuang)業咨詢、輔(fu)導以及(ji)投資、技術、金融、管(guan)理、商務(wu)(wu)、市場、國際合作(zuo)(zuo)等(deng)方(fang)面(mian)服(fu)務(wu)(wu)。
3．在孵企業應達到一定規模，在孵企業應有30％以(yi)上(shang)已申請專利，在孵企(qi)業中的(de)(de)大專以(yi)上(shang)學歷人(ren)數應占總人(ren)數的(de)(de)70％以(yi)上。
4．畢業(ye)企業(ye)占在孵企業(ye)的比(bi)例不(bu)低于30％，且畢業(ye)企業(ye)中的60％在(zai)綿陽市(shi)范(fan)圍(wei)內落戶。
(二(er))創新研發平臺
1．創(chuang)新研(yan)發平臺或其所在單位(wei)是依(yi)法注冊(ce)的、具有(you)獨立法人資格的企事業(ye)單位(wei)和機構。
2．擁有為創(chuang)新(xin)研發和產(chan)業化(hua)提供技(ji)術支(zhi)撐(cheng)的創(chuang)新(xin)團隊，專(zhuan)業技(ji)術開(kai)發人員在10人以上，其中高級技術職稱或博士學位應有3人(ren)(含)以上。
3．創新研發(fa)(fa)平臺或其(qi)所(suo)在單位應(ying)(ying)具(ju)(ju)有(you)創新資源優勢(shi)，有(you)較(jiao)好技術(shu)研發(fa)(fa)、系統集成(cheng)和工程化能力，具(ju)(ju)備(bei)相應(ying)(ying)的基(ji)礎(chu)設施配套(tao)條件，具(ju)(ju)有(you)完善的管理制度和激勵(li)機制，目標和發(fa)(fa)展定位明確，對綿陽(yang)產業發(fa)(fa)展、結(jie)構(gou)調整(zheng)有(you)較(jiao)強的帶(dai)動作用。
4．研發(fa)平臺(tai)在綿陽市范圍內(nei)轉化的(de)科研成果(guo)不(bu)低于其總研發(fa)成果(guo)的(de)30％。
(三)支持(chi)承擔國家重(zhong)大(da)科研項(xiang)目
企業、科(ke)研院(yuan)所、高校(xiao)承擔的(de)有(you)利于綿陽(yang)科(ke)技(ji)(ji)(ji)城發展高新(xin)技(ji)(ji)(ji)術產(chan)業和戰略(lve)性新(xin)興產(chan)業的(de)國家科(ke)技(ji)(ji)(ji)計劃(hua)(專項)民(min)口項目或課題，主要(yao)包括：科(ke)(ke)技重大(da)專(zhuan)項、高技術研究發(fa)展(zhan)計劃、科(ke)(ke)技支撐計劃、國(guo)際科(ke)(ke)技合作(zuo)專(zhuan)項、重大(da)科(ke)(ke)學儀器設(she)備開發(fa)專(zhuan)項、重點新(xin)產品計劃等(deng)。
(四)專業化(hua)科技金融服務機構扶持
1．銀行科技(ji)金融服(fu)務機構：科技(ji)型企業貸款占(zhan)全部對公余額不得低于(yu)50％、科技型企業貸款戶數占對公貸款戶數不(bu)得低(di)于50％、存貸款(kuan)比(bi)不低于50％。
2．風(feng)險投(tou)(tou)資機構：上年(nian)度(du)投(tou)(tou)資科技型中小(xiao)企業總金額達(da)800萬元及(ji)以上(shang)。
3．科(ke)技(ji)(ji)保(bao)險機(ji)構：上年度為高新技(ji)(ji)術(shu)企(qi)(qi)業(ye)(ye)和(he)科(ke)技(ji)(ji)創新型企(qi)(qi)業(ye)(ye)投保(bao)戶(hu)數占全(quan)市高新技(ji)(ji)術(shu)企(qi)(qi)業(ye)(ye)和(he)科(ke)技(ji)(ji)創新型企(qi)(qi)業(ye)(ye)總數的比(bi)例達(da)10％及以(yi)上。
4．擔保(bao)機構：上(shang)年度(du)為科技型(xing)中小企(qi)業擔保(bao)戶數(shu)占其(qi)擔保(bao)總(zong)戶數(shu)的比例達(da)40％及(ji)以上。
5．證(zheng)券機構(gou)：上年度推薦科(ke)技型(xing)中小(xiao)企業(ye)在主(zhu)板、中小(xiao)板、創業(ye)板及新三(san)板成功掛牌2家以上。
(五)省級及以(yi)上創(chuang)新(xin)創(chuang)業獎再激勵
1．獲得中(zhong)(zhong)國專(zhuan)(zhuan)利金(jin)獎(jiang)、中(zhong)(zhong)國專(zhuan)(zhuan)利優秀獎(jiang)、四(si)川(chuan)省專(zhuan)(zhuan)利特等(deng)獎(jiang)、四(si)川(chuan)省專(zhuan)(zhuan)利優秀獎(jiang)一(yi)等(deng)獎(jiang)；
2．入選四川(chuan)省“科(ke)技創(chuang)業領軍(jun)人才計(ji)劃(hua)”、“青年科(ke)技創(chuang)新(xin)研究團隊專項計(ji)劃(hua)”；
3．入圍中國(guo)創新創業大賽全(quan)國(guo)決賽；
4．高(gao)校畢(bi)業生創(chuang)辦(ban)的科技型中小微企業獲得省(sheng)促進(jin)高(gao)校畢(bi)業生創(chuang)業專(zhuan)項(xiang)資(zi)金支持。
第六(liu)條 高層(ceng)次人才引(yin)進和培養資助
(一)“千英百團(tuan)”聚才計劃引才項目
按照《綿(mian)陽科(ke)技(ji)城“千英百團”聚才計劃高層次人才引進實施細則(ze)(試行)》(綿委(wei)辦(ban)發〔2013〕17號)，引進的符合資助(zhu)條件(jian)的團(tuan)隊和人(ren)才需與用人(ren)單位簽訂3年以上的聘(pin)用合(he)同或調入綿陽工作。
(二)專業技術領軍(jun)人(ren)才培養計劃(hua)
圍(wei)繞全市優勢(shi)產(chan)業(ye)(ye)和戰略性(xing)新興產(chan)業(ye)(ye)，每年遴選10名專(zhuan)業技術領軍人才進行(xing)重點培養，培養周期為3年。遴選對(dui)象近5年應取(qu)得以下業(ye)績之一：
1．獲得國(guo)家自然科學獎(jiang)(jiang)、技(ji)術(shu)發明獎(jiang)(jiang)、科學技(ji)術(shu)進步獎(jiang)(jiang)或省部級科技(ji)進步獎(jiang)(jiang)二等獎(jiang)(jiang)以上(shang)或市科技(ji)進步獎(jiang)(jiang)一等獎(jiang)(jiang)及以上(shang)的主(zhu)要完(wan)成人；
2．在相(xiang)關學術、技術和(he)產業領(ling)域中(zhong)處于領(ling)軍地位(wei)，作為主(zhu)持人主(zhu)持過(guo)省級以(yi)上重點(dian)項目或擁有(you)國家授權發明專利且應(ying)用(yong)后經濟、社會效益顯著(zhu)的發明人；
3．獲得國(guo)家(jia)有突出貢獻(xian)的中青年專(zhuan)家(jia)、國(guo)務院(yuan)政(zheng)府特(te)殊津貼、省有突出貢獻(xian)的優秀專(zhuan)家(jia)、省學術技(ji)術帶頭人、綿陽市(shi)有突出貢獻(xian)的中青年拔尖人才等(deng)榮譽稱號(hao)的科技(ji)人員；
4．作為我市(shi)(shi)重點行(xing)業、企(qi)業的領軍人物或技(ji)術帶頭人，其成(cheng)果、產品或服務(wu)具有(you)自主知(zhi)識產權、工藝技(ji)術達到國內領先(xian)或國際先(xian)進(jin)水平，有(you)較大市(shi)(shi)場潛力(li)、產生(sheng)可(ke)觀的經(jing)濟(ji)社(she)會(hui)效益(yi)；
5．獲得2名(ming)(ming)及以上本領域院士(shi)署名(ming)(ming)推薦、且取得(de)上述(shu)1-4項業績之一(yi)的，可直(zhi)接(jie)確(que)定為(wei)市專業技術領軍(jun)人才(cai)培養對象。
(三)人才延攬招聘(pin)項目
1．柔性引(yin)進高層次(ci)人(ren)才。以(yi)院(yuan)士(專家)工作站(zhan)等為載體或引(yin)進外國專家開展重(zhong)大基礎性研(yan)究(jiu)、幫助解決重(zhong)大技(ji)術(shu)(shu)難(nan)題(ti)、開展技(ji)術(shu)(shu)成果(guo)或專利技(ji)術(shu)(shu)轉化等工作，且業績(ji)突出：
2．按照(zhao)科技(ji)城國際科技(ji)博(bo)覽會要求，組織開展人才交(jiao)流合(he)作項(xiang)目；
3．組(zu)(zu)織我市企(qi)事(shi)業單(dan)位(wei)組(zu)(zu)團赴外開(kai)展(zhan)高層次人才(cai)招聘工作。
(四)高(gao)校人才培訓協同創新資助
與國(guo)內外著名高校、研究機(ji)構(gou)協(xie)同為我市培(pei)訓(xun)領(ling)軍(jun)型(xing)人(ren)才。
(五)市(shi)級(ji)人才優先發展(zhan)試驗區
經市(shi)人(ren)才(cai)(cai)工(gong)作領導小紅認定的市(shi)級(ji)人(ren)才(cai)(cai)優先(xian)發展試驗(yan)區(qu)。
(六)對科技城建設(she)作出(chu)突出(chu)貢獻的(de)杰(jie)出(chu)人(ren)才獎勵
每(mei)3年(nian)評(ping)選(xuan)一次“國家(綿(mian)陽)科技城建(jian)設(she)功勛獎”、“國家(jia)(綿陽)科(ke)技城建設杰(jie)出人才獎”、“外國專(zhuan)家綿州服務獎”、“市級有突出貢獻的(de)中(zhong)青(qing)年拔尖人才”。
(七(qi))科技(ji)城(cheng)“人才特區”建(jian)設確定的(de)相關人才項目
1．技(ji)能(neng)大師工作(zuo)室建(jian)設(she)：
2．博士后工作站(博士后創(chuang)新實踐基地)建(jian)設；
3．軍(jun)民融合(he)項(xiang)目；
4．市委市政府或市人才工作(zuo)領導(dao)小組確定的(de)其他稃技城(cheng)“人才特區”建設項(xiang)目(mu)。
第四章 資助方式與額度
第(di)七條 專(zhuan)(zhuan)項(xiang)資(zi)金資(zi)助。給予(yu)符合條件的人才(cai)項(xiang)目適當(dang)資(zi)金資(zi)助，從人才(cai)發展專(zhuan)(zhuan)項(xiang)資(zi)金中列支。
第八條 科技型企業扶持(chi)
(一)優秀(xiu)企業(ye)家培育計劃
1．“商(shang)界精英”。按照(zhao)每人(ren)每年5萬元，組織“商界精英”到國內(外)知名高等院(yuan)校、大型企業學習深(shen)造或(huo)交(jiao)流(liu)。
2．“明曰之星(xing)”和“創業能人(ren)”。按照每人(ren)每年1萬元，采取“走出去”系統學(xue)習(xi)與請進來專題講座相結(jie)合(he)(he)、研討交流與觀摩學(xue)習(xi)相結(jie)合(he)(he)方式，對(dui)“明(ming)日(ri)之星”和“創業能(neng)人(ren)”進行重點培訓。
按(an)照(zhao)市委市政府或市人(ren)才工作(zuo)領(ling)導小組批準的實(shi)施方(fang)案，據實(shi)支持。
(二(er))初(chu)創(chuang)階段創(chuang)新創(chuang)業團隊
采取(qu)直接補助方式，給(gei)予每(mei)個團隊(dui)50-200萬元資助。創新團(tuan)隊一次性撥付(fu)；創業團(tuan)隊分期撥付(fu)，首年撥付(fu)50％，次年撥(bo)付50％。
資助資金用于支(zhi)持團隊申(shen)報、承擔國(guo)家和省各類科技(ji)計劃項目，開展科技(ji)成果鑒(jian)定(ding)、申(shen)請(qing)專(zhuan)利(li)以(yi)及申(shen)報科技(ji)獎勵；支(zhi)持團隊參加(jia)學習深造、學術(shu)交(jiao)(jiao)流；支(zhi)持圍繞(rao)團隊研究(jiu)領(ling)域實(shi)現新(xin)進展、新(xin)突破，邀請(qing)相關行業(ye)團隊、專(zhuan)家來(lai)綿陽交(jiao)(jiao)流指導(dao)、舉(ju)辦(ban)學術(shu)講座；支(zhi)持創(chuang)新(xin)創(chuang)業(ye)團隊參加(jia)各類項目推介(jie)會、成果對接會、新(xin)產品發布(bu)會。
第九條 科技創新平臺和團隊資(zi)助(zhu)
(一)科技(ji)企業孵化器(qi)建(jian)設
采取直接補助方式，給予(yu)每個50-200萬元資(zi)助。資(zi)助資(zi)金分期撥付(fu)，首年(nian)撥付(fu)50％，次年(nian)撥付50％。
資(zi)助資(zi)金用(yong)于孵(fu)化器能力(li)體系建(jian)設，支持孵(fu)化器內科研工作人員參加學習深(shen)造、學術(shu)交流，搭建(jian)產學研用(yong)平臺(tai)，支持組(zu)織舉辦各類項目推介會(hui)、成果對(dui)接會(hui)、新產品發布會(hui)。
(二)創(chuang)新研發平(ping)臺建設
采(cai)取后補助方(fang)式，給予每(mei)個20-100萬元(yuan)一次性資助。
資(zi)助資(zi)金用于支(zhi)持(chi)成(cheng)果轉化；支(zhi)持(chi)申報(bao)市(shi)級(ji)及以上戰略性(xing)新興產(chan)(chan)(chan)業專項、產(chan)(chan)(chan)業化項目(mu)(mu)等；支(zhi)持(chi)科(ke)技成(cheng)果鑒定、新產(chan)(chan)(chan)品新技術(shu)認(ren)定、申報(bao)專利；支(zhi)持(chi)平臺(tai)內的(de)科(ke)研工作人員參(can)加學習深造(zao)、學術(shu)交(jiao)流：支(zhi)持(chi)搭建產(chan)(chan)(chan)學研用平臺(tai)，鼓勵柔性(xing)延攬人才、團(tuan)隊；支(zhi)持(chi)參(can)加各類項目(mu)(mu)推介(jie)會、成(cheng)果對接會、新產(chan)(chan)(chan)品發(fa)布會。
(三)支(zhi)持承(cheng)擔國(guo)家重(zhong)大科研(yan)項目入選項目
采取后補助方式，按照項目或(huo)課題(ti)獲得國家立項支持經費的10％(最高不超過100萬元)，給予一次(ci)性資助，用(yong)于與項(xiang)目(mu)研發相關(guan)的支(zhi)出。
(四(si))扶持專業(ye)化科(ke)技金融服務(wu)機構
采取(qu)后補助(zhu)方式，給予每家10-30元一次性資助，用(yong)于受扶(fu)持機構的(de)服(fu)務能力建設(she)等。
(五)省級及以上創新創業獎(jiang)再激勵
1．獲得中國專(zhuan)利金獎、四川省專(zhuan)利特等獎給予20萬(wan)元(yuan)再獎勵(li)，獲得中國專利優(you)秀獎或四川省專利優(you)秀獎一等獎給予10萬元再獎勵；
2．入選四(si)川(chuan)省“科(ke)技創(chuang)業(ye)領(ling)軍人才計劃”、“青年科(ke)技創(chuang)新研究團(tuan)隊(dui)專項計劃”，給予其(qi)項目10萬元配(pei)套資助；
3．入圍(wei)中國創(chuang)新創(chuang)業大賽(sai)全(quan)國決(jue)賽(sai)的(de)企業(團隊(dui))給予10 -30萬元獎勵；
4．高(gao)校(xiao)畢(bi)業(ye)(ye)生創(chuang)辦的科技型中小企業(ye)(ye)獲得省促(cu)進高(gao)校(xiao)畢(bi)業(ye)(ye)生創(chuang)業(ye)(ye)專(zhuan)項資金(jin)支持(chi)的，給(gei)予其企業(ye)(ye)5萬元(yuan)資(zi)助；
第(di)十(shi)條 高層次(ci)人才(cai)引進和培(pei)養資助
(一)“千英百團(tuan)”聚(ju)才計劃(hua)引才項目
1．對我市(shi)產業發展(zhan)有(you)重(zhong)大影響、能帶(dai)來(lai)重(zhong)大經(jing)濟和社會效益的創新創業團隊，一次(ci)性給(gei)予100-500萬元(yuan)資助；創業(ye)人才一次性給(gei)予最高100萬元資助。
2．“兩院”院士；近5年承擔(dan)過或(huo)正(zheng)承擔(dan)國家(jia)重大(da)科(ke)技項目首席科(ke)學家(jia)、重大(da)工(gong)程項目首席工(gong)程技術專家(jia)或(huo)管理專家(jia)等相(xiang)同層次的人才；近5年獲得國家自然科學獎(jiang)(jiang)、技(ji)術發(fa)明獎(jiang)(jiang)、科學技(ji)術進步獎(jiang)(jiang)和國際科學技(ji)術合作獎(jiang)(jiang)前5名完成者，給予最高500萬(wan)元(yuan)科研啟(qi)動經費，最高100萬(wan)元一(yi)次性資助(zhu)，20萬元(yuan)／年(nian)崗位津(jin)貼。落(luo)戶綿陽的，給(gei)予50萬元安(an)家補助。
3．近(jin)5年承擔(dan)過或正承擔(dan)省部級重點科技(ji)攻(gong)關項目的首席(xi)專家等相同層(ceng)次的人才；省部級自然科學獎、科技(ji)進步獎一等獎前2位完成(cheng)者，給予最高300萬(wan)元科研啟(qi)動(dong)經費，最(zui)高80萬元(yuan)一(yi)次性資(zi)助(zhu)，10萬元／年崗位津貼(tie)。落戶綿陽的(de)，給(gei)予30萬元安家補助。
4．享受(shou)國務院特殊津(jin)貼專家；國家級(ji)、省部級(ji)有突(tu)出貢獻(xian)的中(zhong)青年專家；國家“千人(ren)計劃(hua)(hua)”、“特支計劃(hua)(hua)"、省(sheng)“千(qian)(qian)人(ren)計(ji)劃”入選者；國(guo)家(jia)“百千(qian)(qian)萬人(ren)才工程(cheng)”第一、二層(ceng)次入選專(zhuan)家(jia)；“長江學(xue)者獎勵(li)計(ji)劃”等國(guo)家(jia)及省(sheng)部級(ji)優秀人(ren)才培養工程(cheng)(計劃)的重點(dian)培養對象，給予(yu)最高100萬(wan)元科研啟(qi)動經費，最高給予50萬元一次(ci)性資助，5萬元／年崗位津貼(tie)。落戶綿陽的，給予(yu)20萬(wan)元(yuan)安(an)家(jia)補助。
5．引(yin)進(jin)到(dao)綿陽工作的處(chu)于行業領先水(shui)平、我市產業發展急需的具(ju)有博士學位或正(zheng)高職稱(cheng)以上(shang)的高層次(ci)創(chuang)新創(chuang)業人才，給予(yu)20萬元一次性資(zi)金資(zi)助，2萬元／年崗位津貼。落戶綿(mian)陽的，給(gei)予10萬(wan)元安家補助(zhu)。
(二)專(zhuan)業技術領軍人才培養計(ji)劃
專業技術領(ling)軍(jun)人(ren)才培養(yang)實(shi)行動態管理。培養(yang)期內，采取(qu)后補助方式，給予每人(ren)每年10-20萬元資助。
資助(zhu)資金用于培養對象參加學(xue)術交流、培訓考察、著作(zuo)出版、項目申報及(ji)實施、設備(bei)儀器購置(zhi)、產品試(shi)制檢測、材料費(fei)、申請專利、成果鑒定及(ji)評(ping)獎。
(三)人才延攬招聘項(xiang)目
1．柔性攬才引智項目。國(guo)家高端引智項目一次(ci)性資助30-50萬元／個，“天府(fu)高端引(yin)智計劃(hua)”項目一次性(xing)資助10-30萬元／個(ge)，“天(tian)府引智(zhi)”重(zhong)點(dian)項目一次性資助3-5萬(wan)元／個(ge)；對經市(shi)人(ren)才工(gong)(gong)作領導(dao)小組認定的(de)柔性(xing)引智人(ren)才或團(tuan)隊，以及在(zai)企業工(gong)(gong)作兩年以上且業績突出(chu)的(de)外國專家，給(gei)予一次性(xing)資助3-10萬元／個；對認定為市級及以上的院士(專家)工(gong)作站，經考核評估(gu)、業績突出的(de)，給予一次性(xing)資助(zhu)10萬(wan)元／個。
2．科(ke)博會(hui)人才(cai)交流合(he)作項(xiang)目和組團赴(fu)外招聘(pin)人才(cai)項(xiang)目。按照市(shi)委市(shi)政府或市(shi)人才(cai)工(gong)作領導小組批(pi)準(zhun)的工(gong)作方案，據實支(zhi)持。
(四)高校人才培(pei)訓協同(tong)創新項目
按照市委市政府(fu)或市人才(cai)工作領導(dao)小組批準實(shi)施的項(xiang)目，據實(shi)支持。
(五)市級(ji)人才優先發(fa)展試驗區(qu)
被命(ming)名為市級人才優(you)先發展試驗區的(de)，采取后(hou)補助方式給予(yu)一次性資助：開發園區每個30萬元、企業每個20萬元、縣市區(qu)和(he)科研事業單位每個10萬(wan)元。
(六(liu))對科技城建設作出突出貢獻的(de)杰出人才獎勵項目(mu)
獲得“國家(jia)(綿陽)科技(ji)城建設功勛獎”的給(gei)予(yu)每人50萬元獎勵，“國家(jia)(綿陽)科技(ji)城建設杰出(chu)人才獎”的給予(yu)每人20萬元獎勵(li)，“外國專家綿(mian)州服務獎”的給予每人5-10萬元(yuan)獎勵，“市級有突(tu)出貢獻的中青年(nian)拔尖人才”三年(nian)管理期內(nei)給(gei)予每人每月600元政(zheng)府津貼。
(七)科(ke)技(ji)城“人(ren)才(cai)特區”建設確定的(de)相關(guan)人(ren)才(cai)項(xiang)目
1．技(ji)能大師工作室人才培(pei)養項(xiang)目(mu)。創建為市(shi)級及以上(shang)技(ji)能大師工作室的，分別給(gei)予國家級20萬元(yuan)、省(sheng)級15萬元、市級10萬元的一(yi)次性資(zi)助資(zi)金(jin)。技(ji)能大師工作(zuo)室每年(nian)至少應培養(yang)5名(ming)及以上的高技能人(ren)才，對經考核(he)合格的給(gei)予(yu)10萬元人才培養資助。
2．軍民融合項目。國防科(ke)(ke)研院(yuan)所科(ke)(ke)研人員(yuan)創辦(領辦)經(jing)認定(ding)的(de)科技型中(zhong)小企業，納稅額達到50萬元(yuan)以(yi)上的，給(gei)予企(qi)業法人5萬元一次性獎勵(li)；實現專利產(chan)品、為現實產(chan)品，企業產(chan)值達到(dao)5000萬(wan)元或稅收達到100萬(wan)元的，給予企業法人或(huo)技術負責人10萬(wan)元一次性獎勵。
3．博士后工作(zuo)站(博士(shi)后創(chuang)新實踐基地)項目。創建為省級博士后工作站(博士(shi)后創新實踐基地)，并經(jing)考核成(cheng)效(xiao)突出的，給予每個10萬元一次性資助；創建為國家級博士后工作站的，給(gei)予每(mei)個(ge)30萬元一(yi)次性(xing)資助(zhu)；科研人員出站后留在我市工(gong)作(zuo)的，給予10萬元安家補助(zhu)。
4．按照市委市政府或市人才工作領導(dao)小組批準實施的其他科(ke)技城(cheng)“人才特區(qu)”建設項目，據(ju)實支持(chi)。
第五章 申報與認定(ding)
第十一條 對(dui)引(yin)進的(de)“千英百團(tuan)”等高(gao)層(ceng)次人才和團(tuan)隊(dui)，實行(xing)“隨時(shi)申報、隨時(shi)受理”，對(dui)符合條件的(de)及時(shi)支持。對(dui)其他人才項目，一年評審(shen)一次，實行(xing)“集中(zhong)(zhong)申報、集中(zhong)(zhong)受理、集中(zhong)(zhong)評審(shen)”。
第(di)十二條(tiao) 人才(cai)項(xiang)目資(zi)助工作(zuo)，在市(shi)委(wei)、市(shi)政府領導下，由市(shi)委(wei)組織(zhi)部(市(shi)人才(cai)辦)統籌抓總，市(shi)(shi)(shi)(shi)經(jing)信委(wei)牽頭(tou)負責科(ke)(ke)(ke)技型企業(ye)扶持項(xiang)目，市(shi)(shi)(shi)(shi)人(ren)(ren)社局(ju)(ju)、市(shi)(shi)(shi)(shi)科(ke)(ke)(ke)技局(ju)(ju)、市(shi)(shi)(shi)(shi)國資委(wei)、市(shi)(shi)(shi)(shi)工商(shang)聯(lian)等部門(men)配合(he)；市(shi)(shi)(shi)(shi)科(ke)(ke)(ke)技局(ju)(ju)牽頭(tou)負責科(ke)(ke)(ke)技創(chuang)新平臺和團隊資助項(xiang)目，市(shi)(shi)(shi)(shi)人(ren)(ren)社局(ju)(ju)、市(shi)(shi)(shi)(shi)經(jing)信委(wei)、市(shi)(shi)(shi)(shi)金(jin)融辦、人(ren)(ren)行綿陽中心(xin)支行、銀監綿陽分(fen)局(ju)(ju)等部門(men)配合(he)；市(shi)(shi)(shi)(shi)人(ren)(ren)社局(ju)(ju)牽頭(tou)負責高層次(ci)人(ren)(ren)才(cai)引進和培養資助項(xiang)目，市(shi)(shi)(shi)(shi)經(jing)信委(wei)、市(shi)(shi)(shi)(shi)科(ke)(ke)(ke)技局(ju)(ju)、市(shi)(shi)(shi)(shi)教體局(ju)(ju)、市(shi)(shi)(shi)(shi)科(ke)(ke)(ke)協(xie)等部門(men)配合(he)。
第十(shi)三條(tiao) 申報。符(fu)合本辦法規定條件的，由(you)資助項目牽頭部門分(fen)別組織申報。
第十四條 初(chu)核。分別(bie)由資助項目牽頭部(bu)門會同相關(guan)部(bu)門對申報對象資格條件、業績(ji)等(deng)情(qing)況(kuang)進(jin)行(xing)初(chu)審，對初(chu)審合格的申報對象進(jin)行(xing)實地考察，核實相關(guan)情(qing)況(kuang)并形成考察意見。
第(di)十五(wu)條 評審。由市委組織部(市人才辦(ban))組建專家評(ping)審組，對(dui)通過初核(he)的申報對(dui)象進行(xing)綜合評(ping)審。
第十六條 審定(ding)。由(you)市委組(zu)織部(市人(ren)才辦(ban))將綜合(he)評審結果，提交市人(ren)才工作(zuo)領(ling)導(dao)小組會(hui)議(yi)確定資助對象后，報市委財經(jing)領(ling)導(dao)小組會(hui)議(yi)批準。
第十七(qi)條 公示。分別由資助項目牽(qian)頭(tou)部門負責向(xiang)社(she)會公示，公示時間不少于(yu)5個(ge)工作日。公示(shi)期滿(man)后，形成公示(shi)情(qing)況報告報市人才工作領導(dao)小(xiao)組審定。
第十八條 資(zi)(zi)(zi)(zi)助(zhu)(zhu)(zhu)資(zi)(zi)(zi)(zi)金(jin)發放。依據公示情況報告審定意見(jian)，市財政局將資(zi)(zi)(zi)(zi)助(zhu)(zhu)(zhu)資(zi)(zi)(zi)(zi)金(jin)分(fen)別(bie)拔付到(dao)資(zi)(zi)(zi)(zi)助(zhu)(zhu)(zhu)項目牽頭部門；資(zi)(zi)(zi)(zi)助(zhu)(zhu)(zhu)項目牽頭部門分(fen)別(bie)與(yu)受(shou)資(zi)(zi)(zi)(zi)助(zhu)(zhu)(zhu)單(dan)位或(huo)項目負責人(ren)簽訂資(zi)(zi)(zi)(zi)助(zhu)(zhu)(zhu)合同(tong)、約定資(zi)(zi)(zi)(zi)金(jin)使用方式等后，再(zai)分(fen)別(bie)拔付到(dao)受(shou)資(zi)(zi)(zi)(zi)助(zhu)(zhu)(zhu)單(dan)位。
第六章 管(guan)理與考核
第十九條 由(you)市(shi)委組織部(市人才辦)統(tong)籌負責，每年(nian)年(nian)初提出年(nian)度重點扶持資助項目和資金預算。
第二十條 分(fen)別由資助項目牽頭(tou)部(bu)(bu)門(men)會同市(shi)委組織(zhi)部(bu)(bu)(市(shi)人才辦(ban))、市(shi)財政局(ju)、市(shi)國資委、市(shi)工商(shang)聯、市(shi)科協等部門，對人才(cai)發展專項資金的(de)資助資金進行管(guan)理考核等。
第(di)二(er)十一條 被資(zi)助對象須規范(fan)管理(li)和(he)使用資(zi)助資(zi)金(jin)，確保專款專用。一次性拔付的，在(zai)當年(nian)和(he)次年(nian)底(di)(分(fen)兩年拔付的，在當年、次年和第三年底)分(fen)別(bie)向資(zi)助項(xiang)目牽頭(tou)部(bu)門(men)報送專項(xiang)資(zi)金使用計劃、實施情況和產(chan)生(sheng)的效(xiao)益；每年底，資(zi)助項(xiang)目牽頭(tou)部(bu)門(men)分(fen)別(bie)向市(shi)委組(zu)織(zhi)部(bu)(市人才辦)和(he)(he)市財政局報送所牽頭負責的(de)(de)資助(zhu)項目專項資金使(shi)用情況和(he)(he)產(chan)生的(de)(de)效(xiao)益。
第二十(shi)二條(tiao) 資(zi)(zi)(zi)助(zhu)項(xiang)目(mu)牽頭(tou)部門(men)分別會同有關部門(men)對被資(zi)(zi)(zi)助(zhu)對象的(de)企業經(jing)營狀況(kuang)(kuang)、項(xiang)目(mu)進(jin)展情(qing)(qing)況(kuang)(kuang)、專項(xiang)資(zi)(zi)(zi)金使用效益以及財務管理情(qing)(qing)況(kuang)(kuang)進(jin)行不定期檢查。市(shi)委組(zu)織部(市(shi)人(ren)才(cai)辦)、市財政局(ju)進行不定期抽查。
第二(er)十三條 加強對申(shen)報單(dan)位(wei)(wei)的(de)(de)(de)誠(cheng)信(xin)管理(li)。對申(shen)報材料弄虛作(zuo)假、騙取財(cai)政資(zi)金(jin)或違規使用(yong)資(zi)助(zhu)(zhu)經(jing)費等行(xing)(xing)為的(de)(de)(de)單(dan)位(wei)(wei)，取消對該單(dan)位(wei)(wei)的(de)(de)(de)繼續資(zi)助(zhu)(zhu)，并向該單(dan)位(wei)(wei)追繳(jiao)先(xian)期撥付(fu)的(de)(de)(de)資(zi)助(zhu)(zhu)資(zi)金(jin)；同時(shi)在(zai)公共管理(li)部(bu)門系統(tong)內部(bu)進行(xing)(xing)通報，作(zuo)為該單(dan)位(wei)(wei)申(shen)報其他(ta)項目(mu)和資(zi)金(jin)時(shi)的(de)(de)(de)誠(cheng)信(xin)情況(kuang)參考。構(gou)成犯罪的(de)(de)(de)，依法追究該單(dan)位(wei)(wei)和相關責任人的(de)(de)(de)刑事責任。
第七章 附 則
第二十四條 本辦法由市委組織部(市人才辦)負(fu)責解(jie)釋。
第二(er)十(shi)五條(tiao) 本(ben)辦法(fa)自發(fa)布之(zhi)曰起施行(xing)，原《綿(mian)陽(yang)市扶(fu)持初創(chuang)階(jie)段(duan)創(chuang)新創(chuang)業團隊實(shi)施辦法(fa)(試行)》(綿府辦(ban)〔2013〕90號)同(tong)時廢止。