發揮平臺作用 

“《政府(fu)工作報(bao)告(gao)》要求從孵化(hua)(hua)(hua)平(ping)臺(tai)搭(da)建方面(mian)給(gei)予支(zhi)持，意味著國(guo)家對孵化(hua)(hua)(hua)平(ping)臺(tai)的(de)重視(shi)程度(du)不斷提高，并將通過(guo)孵化(hua)(hua)(hua)平(ping)臺(tai)帶動更多中小(xiao)企(qi)業(ye)(ye)走高質量發展道路。”賽迪顧問投融資(zi)研(yan)究中心分析(xi)師(shi)王婧認(ren)為，搭(da)建孵化(hua)(hua)(hua)平(ping)臺(tai)應充(chong)分發揮(hui)大(da)型(xing)龍(long)頭企(qi)業(ye)(ye)在研(yan)發、創新(xin)、管理、市場、供應鏈(lian)、專業(ye)(ye)服務等(deng)方面(mian)的(de)優勢，使(shi)產業(ye)(ye)鏈(lian)相(xiang)關且(qie)具備創新(xin)能(neng)力的(de)中小(xiao)企(qi)業(ye)(ye)在平(ping)臺(tai)上(shang)共享這些優質資(zi)源，支(zhi)持更多中小(xiao)企(qi)業(ye)(ye)向專業(ye)(ye)化(hua)(hua)(hua)、精細(xi)化(hua)(hua)(hua)、特色化(hua)(hua)(hua)、新(xin)穎化(hua)(hua)(hua)方向發展。

中(zhong)(zhong)(zhong)國人(ren)民(min)大(da)學(xue)國家中(zhong)(zhong)(zhong)小企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)研(yan)究院副院長孫文凱認(ren)為，應(ying)發(fa)揮(hui)好中(zhong)(zhong)(zhong)小企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)公共服務示(shi)范(fan)平(ping)臺、小微(wei)企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)創業(ye)(ye)創新示(shi)范(fan)基地(di)等(deng)平(ping)臺載體(ti)作用。各地(di)應(ying)鼓勵專精(jing)特新“小巨人(ren)”企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)與大(da)企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)共建產(chan)業(ye)(ye)創新聯盟(meng)，開展共性技術研(yan)發(fa)，實現大(da)中(zhong)(zhong)(zhong)小企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)之間的創新能力共享、成(cheng)果轉化(hua)和品牌協同(tong)，形(xing)成(cheng)訂單(dan)式研(yan)發(fa)、投放式創新、供(gong)應(ying)鏈(lian)互通的融通產(chan)業(ye)(ye)生態。

政(zheng)府搭臺企(qi)業(ye)唱戲(xi)。“創(chuang)(chuang)客北京(jing)2021”中小(xiao)企(qi)業(ye)創(chuang)(chuang)新創(chuang)(chuang)業(ye)大(da)賽為大(da)中小(xiao)企(qi)業(ye)融通(tong)發展(zhan)提供(gong)廣闊舞臺。“鏈主企(qi)業(ye)以(yi)市場需求為牽(qian)引(yin)，引(yin)導中小(xiao)企(qi)業(ye)在產(chan)(chan)業(ye)鏈重點(dian)環(huan)節加速突破，共筑(zhu)產(chan)(chan)業(ye)鏈生(sheng)態基礎。”北京(jing)市經濟(ji)和信(xin)息化(hua)(hua)局副局長王磊介紹，國聯萬眾(zhong)半導體(ti)科技有限公司(si)(si)帶動北京(jing)鎵(jia)創(chuang)(chuang)科技有限公司(si)(si)突破2英寸氧(yang)化(hua)(hua)鎵(jia)單(dan)晶制備及4英寸外延(yan)片生(sheng)產(chan)(chan)工藝(yi)，實現氧(yang)化(hua)(hua)鎵(jia)單(dan)晶和外延(yan)相關產(chan)(chan)品產(chan)(chan)業(ye)化(hua)(hua)；華為鯤(kun)鵬與(yu)中小(xiao)企(qi)業(ye)緊(jin)密合作，共同開發車企(qi)智能安(an)全事件管理平(ping)臺等。

“但也要看到，目前孵(fu)化(hua)平(ping)臺(tai)仍存在運營模(mo)式單一、專業化(hua)服(fu)(fu)務(wu)能力不(bu)足、開(kai)放程度和(he)(he)互動(dong)性不(bu)高等(deng)問題(ti)。”王婧(jing)建議，下一步孵(fu)化(hua)平(ping)臺(tai)可(ke)通過開(kai)展(zhan)投(tou)融資對接(jie)、創(chuang)業輔導和(he)(he)培訓(xun)、知識(shi)產權交易、業務(wu)資源鏈接(jie)等(deng)方式提升專業化(hua)服(fu)(fu)務(wu)能力。

工(gong)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)和信息(xi)化部中(zhong)小(xiao)企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)局局長梁(liang)志峰表示，力爭(zheng)到2025年，通過中(zhong)小(xiao)企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)“雙(shuang)創”帶動孵化100萬(wan)家(jia)(jia)創新(xin)(xin)型中(zhong)小(xiao)企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)，培(pei)育10萬(wan)家(jia)(jia)省(sheng)級“專(zhuan)精(jing)(jing)特新(xin)(xin)”中(zhong)小(xiao)企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)，1萬(wan)家(jia)(jia)專(zhuan)精(jing)(jing)特新(xin)(xin)“小(xiao)巨人(ren)”企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)，1000家(jia)(jia)制(zhi)造業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)單項(xiang)冠(guan)軍企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)，逐步構建起“百(bai)十萬(wan)千”的優(you)質中(zhong)小(xiao)企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)梯度(du)培(pei)育體系(xi)。

筑牢人才基礎 

“當前(qian)，中小(xiao)企(qi)業(ye)(ye)發(fa)(fa)展(zhan)仍(reng)面臨人(ren)(ren)才缺乏的困境(jing)。”中國(guo)中小(xiao)企(qi)業(ye)(ye)協會副會長朱玉(yu)解釋，在研發(fa)(fa)端，“專精(jing)特(te)(te)新”中小(xiao)企(qi)業(ye)(ye)技術(shu)人(ren)(ren)才流動(dong)大(da)、培養難，特(te)(te)別是(shi)從事軟件開發(fa)(fa)、信息服務的企(qi)業(ye)(ye)，面臨來(lai)自互聯(lian)網頭部企(qi)業(ye)(ye)和同行業(ye)(ye)大(da)企(qi)業(ye)(ye)激(ji)烈(lie)的競爭；在制造端，年輕人(ren)(ren)傾向(xiang)于選擇快遞(di)、直播、網約車等自由度(du)更高的工(gong)(gong)作，“專精(jing)特(te)(te)新”企(qi)業(ye)(ye)面臨一(yi)線工(gong)(gong)人(ren)(ren)嚴重老化、青黃(huang)不接的考(kao)驗，“一(yi)線工(gong)(gong)人(ren)(ren)斷供、技術(shu)工(gong)(gong)種斷代(dai)”風險正在加(jia)大(da)。為此，朱玉(yu)給(gei)出(chu)具體建議：大(da)企(qi)業(ye)(ye)專家可以當“星期(qi)日工(gong)(gong)程師”，每周抽一(yi)天(tian)到中小(xiao)企(qi)業(ye)(ye)解決技術(shu)難題；搭建產學研交流平臺，加(jia)大(da)研發(fa)(fa)合作力度(du)，促進科研人(ren)(ren)才雙向(xiang)流動(dong)。

“多數中(zhong)小企業發(fa)展(zhan)(zhan)時間較短，缺乏(fa)人才管理(li)經驗，管理(li)理(li)念和(he)能(neng)力與(yu)國際先進(jin)水平相比，仍有較大差距。”江蘇省(sheng)中(zhong)小企業發(fa)展(zhan)(zhan)中(zhong)心副主任(ren)明豐介紹，為幫助企業規范管理(li)制度，開展(zhan)(zhan)了“專(zhuan)精(jing)特新”企業高質量發(fa)展(zhan)(zhan)巡(xun)診活(huo)動。

江蘇中紡聯針織有(you)限公司以羊毛服(fu)裝為主(zhu)線，每年自主(zhu)設計幾百(bai)種款式產品。2020年公司參加了人(ren)力資源管理(li)方(fang)向的巡(xun)診活動。巡(xun)診小組(zu)提出關于薪酬結構、績效考(kao)評、人(ren)才晉升、文(wen)化(hua)體系等方(fang)面的意見(jian)，公司就(jiu)此規范了管理(li)制度，完善(shan)人(ren)才培育機制，大(da)大(da)提高員工積極性。

王(wang)婧建(jian)議(yi)，針(zhen)對重點產業(ye)鏈關鍵(jian)環(huan)節和重點領域，以股(gu)權激勵、住房補貼等政(zheng)策(ce)加(jia)快(kuai)人(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)(cai)引進力度，吸引一批頂尖創新型人(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)(cai)為企業(ye)所用(yong)；建(jian)立科學公正(zheng)的(de)人(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)(cai)評(ping)價(jia)機(ji)制，持續改善高(gao)層次創新型科技(ji)人(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)(cai)的(de)科研(yan)工(gong)作環(huan)境(jing)和生活質量。同時，圍繞(rao)企業(ye)自身創新發展需求(qiu)，積極聯合高(gao)等院校、科研(yan)機(ji)構，建(jian)立持續的(de)人(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)(cai)培(pei)訓機(ji)制，推進博士后(hou)工(gong)作站(zhan)、院士專家(jia)工(gong)作站(zhan)、人(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)(cai)小高(gao)地等人(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)(cai)培(pei)養基地建(jian)設，不斷(duan)提(ti)高(gao)自身人(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)(cai)素質，創建(jian)利于人(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)(cai)留存的(de)機(ji)制。

如何吸(xi)引(yin)高(gao)端人(ren)才(cai)也曾讓北(bei)京(jing)瑞萊智(zhi)慧科(ke)(ke)技(ji)有限公司CEO田天犯了難，他向(xiang)記者坦言，科(ke)(ke)技(ji)型(xing)中小企(qi)業在吸(xi)引(yin)人(ren)才(cai)方面往(wang)往(wang)缺乏競(jing)爭力，高(gao)層次技(ji)術人(ren)才(cai)和管理(li)骨干(gan)難以引(yin)進。“北(bei)京(jing)市針對人(ren)工智(zhi)能等高(gao)精尖(jian)產業給予政策傾斜(xie)。”田天說(shuo)，比如對專精特(te)新“小巨人(ren)”企(qi)業招(zhao)聘的特(te)定(ding)人(ren)才(cai)提供落戶支持；為(wei)強化中小企(qi)業的人(ren)才(cai)支持，相關政府部門推動企(qi)業與(yu)高(gao)校、科(ke)(ke)研院所(suo)等單(dan)位(wei)合作，參(can)與(yu)高(gao)校學科(ke)(ke)團隊建設、聯合開(kai)展項目攻關，緩解中小企(qi)業研發(fa)人(ren)才(cai)短缺難題(ti)。

針對中小企業在培(pei)養人才方面資(zi)金和師資(zi)的(de)(de)短板，中國社(she)會(hui)科學院社(she)會(hui)學研究所副研究員付偉(wei)建議，創新(xin)技能人才培(pei)養模式(shi)，在已有課(ke)程(cheng)資(zi)源基礎上，開發標準化、體系化、規范化的(de)(de)精品課(ke)程(cheng)，吸收(shou)各行業優質數(shu)字課(ke)程(cheng)資(zi)源，建設“數(shu)字學堂”。

加快數字化轉型

隨(sui)著5G、工業(ye)互聯(lian)網、大數據等新一(yi)代(dai)信息技術快速發展，數字化已成為引領(ling)中小企業(ye)向“專精特新”邁進(jin)的(de)有(you)效(xiao)手(shou)段。

上海(hai)華測導(dao)航技術股份有限公司是當地(di)重點培(pei)育的(de)專精特新“小巨人”企業，專注于高精度衛星導(dao)航定位相關軟(ruan)硬件技術產品的(de)研發、生(sheng)產和銷售(shou)。“我(wo)們利用多個集成系統，建成全價值(zhi)鏈數智化平臺，打(da)造從計劃到(dao)制造的(de)敏捷供應鏈體系，有效提升企業發展核(he)心競爭(zheng)力(li)。”公司財務總監高占(zhan)武說。

積極擁抱數(shu)字化的(de)(de)還有(you)兩面針（江蘇(su)）實業(ye)有(you)限(xian)公(gong)司(si)，作為酒店日用品領域中(zhong)(zhong)的(de)(de)專(zhuan)精(jing)特新“小巨(ju)人”企(qi)業(ye)，公(gong)司(si)在江蘇(su)省(sheng)中(zhong)(zhong)小企(qi)業(ye)發展中(zhong)(zhong)心的(de)(de)指導(dao)下(xia)，于今年建立了(le)全員設備和質量管理系統，通過關鍵控制(zhi)點和物料平衡管理系統，提升工作效率和合格率。

“中小(xiao)(xiao)企(qi)業(ye)數(shu)字化(hua)(hua)轉型將加快其智能(neng)化(hua)(hua)改造，更(geng)大范圍(wei)、更(geng)高效率(lv)、更(geng)加精準地優化(hua)(hua)生產和服務資(zi)源配(pei)置。其中最有效的方式是通過工業(ye)互(hu)聯(lian)網平臺，助力網絡化(hua)(hua)柔性化(hua)(hua)生產。”付偉以福建省晉(jin)江市(shi)為例(li)，向(xiang)記者(zhe)講述在這(zhe)里發生的中小(xiao)(xiao)企(qi)業(ye)數(shu)字化(hua)(hua)轉型故事。

2021年(nian)初，晉江市與華為、萬物(wu)智聯科技有限公司簽訂三方(fang)協議，幫(bang)助更多(duo)中小企(qi)(qi)(qi)(qi)業打通技術壁壘。通過(guo)數(shu)(shu)據升級(ji)，解決(jue)企(qi)(qi)(qi)(qi)業貨期準時率低、高庫存、品質不穩(wen)、數(shu)(shu)據滯后、溝通成本高等行(xing)業痛(tong)點，實現(xian)對(dui)外供應鏈協同，對(dui)內管(guan)理數(shu)(shu)據暢通的目標(biao)。“目前，晉江市90%以上企(qi)(qi)(qi)(qi)業實現(xian)‘觸網’，有101家(jia)企(qi)(qi)(qi)(qi)業通過(guo)兩化(hua)融合管(guan)理體系貫標(biao)，超(chao)過(guo)1000家(jia)企(qi)(qi)(qi)(qi)業上云上平臺。”付偉(wei)說。

推動(dong)工(gong)(gong)業互(hu)聯(lian)網在中(zhong)小(xiao)企(qi)(qi)(qi)業落地應用是提升其創新能力和專(zhuan)業水平的加速器(qi)。《為(wei)(wei)“專(zhuan)精特新”中(zhong)小(xiao)企(qi)(qi)(qi)業辦實事(shi)清單(dan)》提出，到2022年(nian)底，組織100家以(yi)上(shang)工(gong)(gong)業互(hu)聯(lian)網平臺(tai)和數字化轉(zhuan)型服務商，為(wei)(wei)10萬(wan)家以(yi)上(shang)中(zhong)小(xiao)企(qi)(qi)(qi)業提供(gong)數字化轉(zhuan)型服務，推動(dong)10萬(wan)家中(zhong)小(xiao)企(qi)(qi)(qi)業業務“上(shang)云”。

如何實(shi)現這一(yi)(yi)目(mu)標，工(gong)業(ye)和(he)(he)信息化(hua)部中(zhong)(zhong)小企(qi)(qi)(qi)業(ye)局(ju)一(yi)(yi)級巡視員葉定達表示(shi)，應從鼓勵中(zhong)(zhong)小企(qi)(qi)(qi)業(ye)運用數字化(hua)手段結成跨企(qi)(qi)(qi)業(ye)協同(tong)網絡(luo)、支持傳統產業(ye)集群(qun)搭建(jian)“虛擬”產業(ye)平臺、鼓勵培育虛擬產業(ye)集群(qun)、建(jian)設中(zhong)(zhong)小企(qi)(qi)(qi)業(ye)數字化(hua)公共技(ji)術(shu)服務平臺、組織發布(bu)數字化(hua)轉(zhuan)型典(dian)型經(jing)驗(yan)和(he)(he)案例等方面優(you)化(hua)中(zhong)(zhong)小企(qi)(qi)(qi)業(ye)數字化(hua)服務，為中(zhong)(zhong)小企(qi)(qi)(qi)業(ye)高質量發展提供有力支撐。